就業機會—大城市容易找工作
以前，就有陝北購房團成員說：大城市容量大，就業機會多。在採訪中，雅荷春天的業主王先生告訴記者，他的家在子長縣，孩子在西北大學上學，今年就要畢業了。孩子決定留在西安發展，全家人一合計，兼職工作乾脆在西安買上一套房子，好讓孩子在省城安家立業，將來他們也可以來西安養老看孫子。
另一位陝北人劉先生認為：和延安、榆林相比，西安的經濟更發達，就業機會更多一些，每年都有上百萬人湧進西安找工作，但目前很多單位只招收有西安戶口的人。三年前他和一些朋友在西高新和經開區買了房，在家工作而且還辦了西安戶口，現在要找工作就簡單多了。
人力資源外包公司面試員工往往只有10多分鐘時間，因為他們還要處理不少的筆試問題。被外包的員工最大的心願就是在工作2、3年後轉入外派公司，成為外派公司的正式員工。
正因為如此，如果有人情緒激憤的跟你抱怨剛剛筆試出了問題，兼差此人多半是被人力資源外包公司的考題難倒了，他一定處在較低的社會地位。
當然，人力資源外包公司的業務本身也分檔次高低，打工早年間國企性質的為外企服務的人力資源公司與最近幾年才冒出來的人力資源外包公司完全是天上和人間的差別。
從價格來說，前者每個人頭能收到幾百元，而後者每個人頭的收入不過幾十元，甚至還有下滑的趨勢。但無論如何，判斷自己的社會地位，通過外部人給你看到的“鏡子”更能照出你所在的社會地位。
與純市場環境的“招聘”相比，還有非市場要求的“考”工作。在職進修比如考公務員，考醫師執照，考事業單位職員等等。一旦走上“考”之路，此後人生與“招聘”截然不同。
社會學理論稱這種制度為“科層制度”，通俗的說法就是一層一層往上爬。 “爬”的職場倫理不是要如何突出的業績，證照而是要做“對”事情，少犯錯誤。經過金融風暴重創之後，中國人回過頭來又發現了吃大鍋飯的好處。姑且不論此種想法又能紅多久，但至少給我們一個啟示：職場之別，別光記得別人的好，也要記得別人挨打。
